Представте себе ситуацию
Вы нашли себе новую работу, подходящую по каким-то причинам вам больше чем нынешняя. И вот вы как нормальный человек поиште заявление на увольнение на имя директора. Вам начинают рассказывать про-то, что нужно отпахать ещё месяц или два, потому-как мы были откровенными жлобами и в отказном порядке не хотели нанимать квалифицированых сотрудником, а нанимали дешёвых студентов без отыта и знаний. Теперь вы должны ещё и обучит в краткие сроки. Ладно проглотим, но на законных началах - вы ему скажите - "Отработаю 2 недели и не более". Вас ведь 2 месяца на новом месте ждать не будут. Вы честно отрабатываете свои 2 недели, обучаете персрнал - чего кстати делать совсем не обязаны. И вот пришло время расчёта. Но вот не задача - ваша организация ведёт интерестную политику выплаты ЗП. Вы в конце второго месяца получаете ЗП за первый(думаю многим это знакомо).
И как вы думаете, вы получите ЗП за второй месяц при увольнении?

Это пример из жизни. Я перестраховался, зная о такой политике. Меня успешно кинули на ЗП за последний месяц. Вы не поверите как чесались руки поломать им всё к чертям. Но я себя пересилил и не сделал этого. Причина проста - не хотел воевать с большими деньгами.

Так, что не нужно тут рассказывать про-то какие админы подонки - "Используют служебную инфу". Для начала самим нужно быть людьми. Админам эти данные в большенстве случаев - не нужны сто лет.