>Российское законодательство вполне квалифицированно защищает сотрудника от произвола работодателя. А если сотрудник
>настолько туп, что готов получать заработную плату в конверте и работать
>без договора, определяющего его обязанности, - виноват только и исключительно сотрудник.
>И ему не профсоюз нужен, а помощь психиатра.

Разработать закон и использовать его на практике - это, как любят говорить в Одессе, две большие разницы. Это раз.

Второе. Если создавать профсоюз исключительно для защиты интересов его членов в рамках отношений работник-работодатель, то в топку такой профсоюз.
Помогать в разрешении спорных ситуация между работником и работодателем нужно. Но это не самое главное. Профсоюз может оказывать при необходимости и материальную помощь своим членам. Например, оплатить часть путевок члену профсоюза и его семье или помочь в повышении его профессиональной квалификации. Бывают в жизни ситуации, когда человек на время остается без работы. В моей практике был случай, когда я попал в больницу на 6 месяцев. И если бы не мое руководство и мои коллеги по работе, моей семье пришлось бы очень туго. А ведь далеко не каждый работает в большой компании, которая может себе позволить отсутствие сотрудника на столь длительный период.

Можно привести много примеров, когда помощь со стороны может понадобиться. Думаю, что профсоюз в подобной ситуации вполне сможет помочь.