>А разве нет ?

Вот я и смотрю, что методы работы знакомые. Давайте не будем оттачивать консциентальные методы. Вы поняли вопрос, но вырвали контекст. Мы не на той службе сейчас.

>А с чего вы взяли, что нормальная компания обязательно должна быть большой ?

Как сейчас модно говорить: из духа буквы Ваших речей на эту тему.

>Почему вы записали меня в менеджера, который должен чему то других учить?

Я вам рассказывал факты, который я видел. Всё. Хотите верьте, хотите нет.

Пруф где я Вас куда-то записывал можно? Помимо полит работы. Но это о другом.
С каких пор менеджеры должны кого-то чему-то учить?
Вы ярко описали дихотомию. Четко и безальтернативно. Я задал наводящие вопросы чтобы Вашп бочка меда была дополнена ложкой дегтя, о которой Вы скромно умолчали. Тем читателям, которые не видели то, что видели Вы это будет полезно. Не люблю оголтелую пропаганду, извините. Всегда должно быть отражено две стороны медали. Мы тут не на парт комитете.

Мне не нужно верить Вам или не верить. Только что указано аыше, фор грейт джастис.

>В двух словах, эффективный менеджмент сводится к позволению прямых вертикальных  связей внутри компании, еще очень хорошее правило Безоса - "если ты не можешь накормить двумя пицами какой-то отдел, значит этот отдел должен быть разбит на под разделы", судить результат работы не по количеству человеко-часов просиженных на работе, а по конечному результату.

Кроме шуток, Вам рекомендую партийную работу. Это точно Ваше. Сказать много слов и не о чем - это талант дипломата, которых уже и нет среди современников.

В конце вновь компиляция фактов и подтасовка. Вертикальные связи как раз укрепляют дух метрик "эффективности" sla. Что есть миф. Наша нынешняя ситуация политическая - яркое тому подтверждение. В итоге отчеты шикарны, а по факту ручное управление в затыкании показушных дыр.

На вопрос ответа не получил.

>Ну, за тотальное, это вы перегнули, иначе бы ничего нового не появлялось. Фанатики, любящие свою работу есть везде, но их как правило меньше, чем тех кто пришел в индустию изза денег.

Вот здесь благодарю, ответ уже не от лукавого, а от себя.
Ну почему перегибаю? Новое то появляется, безусловно, но какого его какчество? А о первопричинах уже говорил.

Любящие свою работу, на которых выезжают прихлебатели тоже пришли из-за денег. В этом нет ничего дурного. Труд должен быть оплаяен и это аксиома.
Другое дело в том, что они нужны, а сплетатели интриг нет. При том деньги или одинаковы или у интриганов даже больше...

>А что плохого в том, что людей тянет на работу не только работа, а еще простые человеческие интересы. Активити помимо работы делают коллектив дружным, а не наоборот.

Шутить изволите? Футбол в этом кон ексте не спорт игра на поле в ногомяч. А исконная дисциплина оголтелых карьеристов по снятию пенки и делегированию ответственности и полномочий в нездоровом смысле этого слова.

>кому вы будете больше доверять, человеку которого вы хорошо знаете, или первому встречному ?

Если хотите навсегда порвать отношения с родными, потерять друзей - создацте с ними совместный бизнес.

В том и разница. Бизнес, когда Вы его владелец, направлен нп результат.
Кумовство в большом коллективе направлено на прикрытие своей 5ой точки. И не только. Но в интересах себя, а не компании. И на практике так и есть. И не нужно в этом плане идеализировать запад. Все то же самое.

>Я никому, ничего, - не предлагал !

Просто рассказал, что вижу, в контексте <"С" против других >

Вы обозначили позицию. Еще и описав две категории погроммистов. Я предложил ответить более развернуто. В противном случае тема не раскрыта а походит на заманивание неокрепших умов в корп кабалу.
Каждому конечно свое. Есть те кто нанимает, есть те кого нанимают. Зачастую это навсегда для человека. Но я все таки за то, чтобы молодые читатели из нашего диалога увидели не только плюсы корп рабства, но и его минусы.

>Вам не кажется, что вы приписываете мне то, что я не говорил ?!

Когда мне кажется, я осеняю себя крестным знамением. Но это не тот случай.