Спасибо что поделились.
Иерархическая система это компромисс где предпочтение отдано вертикальным связям субъект-объект управления. Самый большой недостаток это повышенная нагрузка на субъекта (руководителя). Одним из способов снять нагрузку это делегирование принятия решения. С делегированием тоже есть проблемы так как люди не любят делиться властью. Иерархическая система управления отлично себя зарекомендовала про кризис менеджменте. Когда у вас сильно ограничен ресурс времени и просто нет возможности вырабатывать оптимальное решение, а нужно действовать сдесь и сейчас.
Есть очень разные руководители и очень разные оргструктуры и не всегда в иерархической системе директор самодур.
Очень часто работник считает руководителя идиотом так как руководитель не посчитал нужным донести полную картину информации или просто не смог это сделать. Проблема глухого телефона.
То что вы описываете как демократическую систему тоже не лишено недостатков. Один из группы с завиральными идеями может быть отличным оратором и убедить других в своём не самом оптимальном решении, у людей могут быть межличностные конфликты и собственные амбиции которые они ставят выше общего блага, в конце концов сложно найти козла отпущения если решения принимают коллегиально. Плюс когда всему нужно что бы эта группа как то общалась и обладала нужными компетенциями.
Я попытаюсь сказать что не стоит яростно отвергать одну систему управления и привознасить другую. У всего есть плюсы и минусы.