> А тут тонкая грань вообще-то. Начнём с того, что для крупной конторы
> понятие "приносишь деньги" весьма размытое. Вот, допустим, есть установка не брать
> людей старше 40. Для конторы это возможно и выгодный ход, если
> 80% кандидатов в этом возрасте уже тормоза. А ты будешь такой
> гений в 45, но на твои способности всем пофиг, да и
> контора больше выигрывает, чем теряет.

Ну вот попробуйте доказать, как и предыдущий оратор, что женщины на руководящих должностях или в IT — это драйвер роста, а не тормоз.