The OpenNET Project / Index page

[ новости /+++ | форум | теги | ]



"В РФ начнётся производство отечественных процессоров на основе архитектуры RISC-V"
Версия для распечатки Пред. тема | След. тема
Форум Разговоры, обсуждение новостей
Исходное сообщение [ Отслеживать ]
Подсказка: Для сортировки сообщений в нити по дате нажмите "Сортировка по времени, UBB".
. "В РФ начнётся производство отечественных процессоров на осно..." +/
Сообщение от Аноним (627), 19-Июл-21, 13:09 
> Я не могу знать что у Вас там произошло на интервью и
> после него. Потому, что HRы обычно не ограничиваются этим - они
> могут связаться с бывшими работодателем или

Известно же, что бывшие работодатели не всегда в восторге, что от них ушёл сотрудник и могут чинить препятствия в поиске новой работы.
+ на момент интервью работодатель может быть ещё не бывшим, а нынешним. Было бы очень странным, если бы он стал нахваливать сотрудника. Вот прямо для того чтобы конкуренты увели.

> посмотреть соцсети

Вообще замечательно, оценка профессиональных качеств по соцсетям. По фотографиям из инстаграм давайте будем оценивать разработчиков ASIC.

Я, к примеру, знаю, что в соц.сетях есть целая куча страниц-клонов с моими именем и фамилией,
некоторые и с моими фото, смысл вообще всё это учитывать?

Вот как вы думаете, стоит, пытаться выискивать в сети информацию о соискателе, собирать сплетни и слухи по телеграмам вместо того чтобы пообщаться непостредственно с человеком?

> - в общем оценка всегда происходит комплексно. Потому всегда
> есть субъективное восприятие - это когда смотришь на человека и понимаешь,
> что не хочешь с ним работать.

И вот так вот субъективно смотреть на человека должен HR?
Т.е. даже не те кто с ним будет постоянно работать?

> В общем мне не известно, произошло в конкретно Вашем случаем. У HR
> есть гнусная привычка не давать обратной связи, просто потому что это
> может повлечь юридические последствия - они все так делают.

Принимать какие-то решения - это всегда пожалуйста, а нести юридическую ответственность за свои решения ни за что не будем. Нормально.

Точно речь идёт о компании которая на что-то претендует?
Пока вот со всеми такими практиками вырисовывается образ компании-помойки.

> Студенты... Со студентами больше мороки - он стоит намного дороже чем его
> зарплата, не все готовы с ними возиться. Но это уже зависит
> от конкретного нанимающего менеджера. Политики "не брать стажеров" - нет. Кто-то
> берет, кто-то нет.

Про практику поиска интернов для бесплатной работы в Синтакоре выше уже писали.

Ответить | Правка | Наверх | Cообщить модератору

Оглавление
В РФ начнётся производство отечественных процессоров на основе архитектуры RISC-V, opennews, 15-Июл-21, 10:15  [смотреть все]
Форумы | Темы | Пред. тема | След. тема



Партнёры:
PostgresPro
Inferno Solutions
Hosting by Hoster.ru
Хостинг:

Закладки на сайте
Проследить за страницей
Created 1996-2024 by Maxim Chirkov
Добавить, Поддержать, Вебмастеру