Ну если ты не в курсе постов в linkedin, у людей с запада проскакивает периодически нечто вроде образование не имеет значение и кого бы вы наняли — человека с множеством сертификатов или с более практическими навыками, с тоном что правильный ответ второй. И это реально обесценивание научный труд людей, которые реально трудятся. Цвет кожи, путешествия по миру или особое ощущение не того пола не заменят человеку знания. Но вот в качестве целевой аудитории, как основных (для компании) пользователей — пролетариата СГА их мнение может и будет ценным.

Тем не менее, тут вопрос в том что имеется в виду? Если включение всей команды, вместо такой альтернативы как костяка, в результате которого кто-то не из костяка оказывается в роли исполнителя рутины, а кто-то вообще на периферии, то смысл есть в такой инклюзивности. Но в данном случае я исхожу из смысла слова инклюзивности — включения в работу в моем понимании.