В компании «GPI Soft», представляющая собой крупную организацию, которой около 4,5 лет, открыты три вакансии на должность «Програмист».
Основные требования:1. Програмист: Обязательное знание Perl; желательно: PHP, С (Unix, MySQL).
2. Програмист: Обязательное знание РНР; желательно: Perl, С (Unix, MySQL).
3. Програмист: Обязательное знание С; желательно: Perl, РНР.
Общие требования ко всем вакансиям:
Желательно: CGI, IPC, PostgreSQL, Аpache (mod-perl, mod-rewrite, mod-gzip, mod-deflate...).Обязанности: Разработка и поддержка программных продуктов, базирующиеся на интернет-технологиях.
Условия: Коммуникабельность, желание работать в коллективе. З/п от 500$ до 2500$ по результатам собеседования, в зависимости от уровня профессиональных навыков.
Внимание: на собеседовании проводится тестирование.
Свои резюме присылайте на адрес: sorokin@frol.net.
>В компании «GPI Soft», представляющая собой крупную организацию, которой около 4,5 лет,
>открыты три вакансии на должность «Програмист».
>Основные требования:
>
>1. Програмист: Обязательное знание Perl; желательно: PHP, С (Unix, MySQL).
>2. Програмист: Обязательное знание РНР; желательно: Perl, С (Unix, MySQL).
>3. Програмист: Обязательное знание С; желательно: Perl, РНР.
>Общие требования ко всем вакансиям:
>Желательно: CGI, IPC, PostgreSQL, Аpache (mod-perl, mod-rewrite, mod-gzip, mod-deflate...).
>
>Обязанности: Разработка и поддержка программных продуктов, базирующиеся на интернет-технологиях.
>
>Условия: Коммуникабельность, желание работать в коллективе. З/п от 500$ до 2500$ по
>результатам собеседования, в зависимости от уровня профессиональных навыков.
>
>Внимание: на собеседовании проводится тестирование.
>
>Свои резюме присылайте на адрес: sorokin@frol.net.
Как показывает опыт, если вилка в обещанной зарплате больше 200-300 баксов, то дают не выше нижнего обещанного придела. Нах, нах таких работодалелей.
>Как показывает опыт, если вилка в обещанной зарплате больше 200-300 баксов, то
>дают не выше нижнего обещанного придела. Нах, нах таких работодалелей.Если выписать все вакансии и все задачи на данный момент, то получится очень большой список. И этот список никто читать не будет.
У нас есть люди, которые зарабатывают и 500$ и 2500$, в зависимости от их знаний и профессионализма.
Так что если не сомневаешься в себе - пришли резюме, и мы подберём тебе работу с максимальной зарплатой.
>>Как показывает опыт, если вилка в обещанной зарплате больше 200-300 баксов, то
>>дают не выше нижнего обещанного придела. Нах, нах таких работодалелей.
>
>Если выписать все вакансии и все задачи на данный момент, то получится
>очень большой список. И этот список никто читать не будет.
>
>У нас есть люди, которые зарабатывают и 500$ и 2500$, в зависимости
>от их знаний и профессионализма.
>
>Так что если не сомневаешься в себе - пришли резюме, и мы
>подберём тебе работу с максимальной зарплатой.Задачи никто и не просит выписывать.
Можно было често написть примерно так:
"
програмист перл ... (500-600)
програмист php ... (400-600)
програмист c (c++) ... (1200-1400)
Но если вы гении, о и будете работать за троих то дадим 2500
"
>>>Как показывает опыт, если вилка в обещанной зарплате больше 200-300 баксов, то
>>>дают не выше нижнего обещанного придела.>Можно было често написть примерно так:
>"
>програмист перл ... (500-600)
>програмист php ... (400-600)
>програмист c (c++) ... (1200-1400)
>Но если вы гении, о и будете работать за троих то дадим
>2500"Если человек знает, например, только PHP и всё, то больше 1000$ он не получит.
Ну а если программист знает кроме PHP и Perl, и C, а также ещё немало всего, то зарплата может прыгнуть до 3000$ и даже выше.
Знания определяются на тестировании и в процессе работы.Так что, добро пожаловать!
>>Как показывает опыт, если вилка в обещанной зарплате больше 200-300 баксов, то
>>дают не выше нижнего обещанного придела. Нах, нах таких работодалелей.
>
>Если выписать все вакансии и все задачи на данный момент, то получится
>очень большой список. И этот список никто читать не будет.
>
>У нас есть люди, которые зарабатывают и 500$ и 2500$, в зависимости
>от их знаний и профессионализма.
>
>Так что если не сомневаешься в себе - пришли резюме, и мы
>подберём тебе работу с максимальной зарплатой.А почему на сайте "одной из ведущих компаний Санкт-Петербурга в области IT" http://gpisoft.spb.ru ничего, кроме вакансий нет ;) ? (Это не наезд, я Вам все равно в качестве соискателя не подхожу: в портфолио имеютс проекты на всех указанных языках, но у меня нет главного качества, требующегося для соискателя "Пол: мужской" :)) Ваши сотрудники в свободное от программирования время должны перетаскивать упс-ы ? :)
1) Мы уже довольно давно не работаем на заказчиков. Мы сами являемся заказчиками своего программного обеспечения. Поэтому в приоритетах у нас было не позиционирование компании на "рынке", а качественно сделанная работа, позволяющая нашим проектам развиваться. Если честно - что, как я понимаю, тут приветствуется, то просто - ну не досуг нам было заниматься сайтом и внешним пиаром. Но мы уже поняли, что это необходимо, и к тому же гораздо проще, чем тратить 30 минут на собеседовании, рассказывая про нашу компанию и отвечая на вопросы. Так что работа по этому направлению уже ведется. Через пару месяцев можно будет наблюдать - как минимум - наш сайт :)
2) Насчет того, почему нам требуются мужчины - ответ, по-моему, достаточно очевиден. Мы существуем порядка пяти лет. Соответсвенно, коллектив формируется столько же. И, возможно, нам просто не повезло в начале, и когда мы были у истоков, нам не втсретились женщины -программисты, с которыми мы могли бы плодотворно сотрудничать. И так получилось, что коллектив у нас сложился мужской. И нам просто не хочется кардинальных перемен, и не хочется сложностей, которые могут возникнуть с приходом женщины в мужскую сплоченную команду. Так что - "ничего личного".>Ваши сотрудники в свободное
>от программирования время должны перетаскивать упс-ы ? :)Надо будет добавить в тестирование перетаскивание оргтехники. И кто пройдёт его, независимо от пола, сможет рассчитывать на должность программиста. :)
>1) Мы уже довольно давно не работаем на заказчиков. Мы сами являемся
>заказчиками своего программного обеспечения. Поэтому в приоритетах у нас было не
>позиционирование компании на "рынке", а качественно сделанная работа, позволяющая нашим проектам
>развиваться. Если честно - что, как я понимаю, тут приветствуется, то
>просто - ну не досуг нам было заниматься сайтом и внешним
>пиаром. Но мы уже поняли, что это необходимо, и к тому
>же гораздо проще, чем тратить 30 минут на собеседовании, рассказывая
>про нашу компанию и отвечая на вопросы. Так что работа по
>этому направлению уже ведется. Через пару месяцев можно будет наблюдать -
>как минимум - наш сайт :)
>2) Насчет того, почему нам требуются мужчины - ответ, по-моему, достаточно очевиден.
>Мы существуем порядка пяти лет. Соответсвенно, коллектив формируется столько же. И,
>возможно, нам просто не повезло в начале, и когда мы были
>у истоков, нам не втсретились женщины -программисты, с которыми мы могли
>бы плодотворно сотрудничать. И так получилось, что коллектив у нас сложился
>мужской. И нам просто не хочется кардинальных перемен, и не хочется
>сложностей, которые могут возникнуть с приходом женщины в мужскую сплоченную команду.
>Так что - "ничего личного".
>
>>Ваши сотрудники в свободное
>>от программирования время должны перетаскивать упс-ы ? :)
>
>Надо будет добавить в тестирование перетаскивание оргтехники. И кто пройдёт его, независимо
>от пола, сможет рассчитывать на должность программиста. :)
так ничего личного и нет :) меня пока устраивает тот проект, которым я занимаюсь. Просто задала вопрос - Вы ответили :)
перетаскивание просто оргтехники - не спортивно: надо таскать именно что-то компьютерное :))