<?xml version="1.0" encoding="koi8-r"?>
<rss version="0.91">
<channel>
    <title>OpenForum RSS: контроль за работой пользователей</title>
    <link>https://www.opennet.me/openforum/vsluhforumID10/4424.html</link>
    <description>Доброго времени суток.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Для Windowsa есть программа &quot;StaffCop&quot; позволяет вести мониторинг деятельности сотрудников. Позволяет наблюдать за:&lt;br&gt;- Снятие скриншотов экрана&lt;br&gt;- Мониторинг запущенных процессов&lt;br&gt;- Контроль корпоративной почты&lt;br&gt;- Отправка предупреждений&lt;br&gt;- Мониторинг веб-сайтов&lt;br&gt;- Наблюдение за ICQ и MSN&lt;br&gt;- Создание отчетов&lt;br&gt;- Контроль USB устройств&lt;br&gt;- Перехват нажатий клавиш&lt;br&gt;- Мониторинг файлов и папок&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Введу перехода организации на ОС Linux (Mandriva 2010) необходимо каким-то образом сделать тоже самое но под Linuxom.&lt;br&gt;Для пользователей доступ к администрированию будет отключен.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Собственно нужна помощь знающих людей или хотябы направление в котором копать, что бы организовать такую систему. &lt;br&gt;С частью задач понятно как это организовать. А вот по остальным не совсем:&lt;br&gt;&lt;br&gt;1) Снятие скриншотов экрана - через cron делаются скриншоты через указанное время и отправляются на ФТП сервер.&lt;br&gt;Вопрос: как можно запустить такой скрипт, чтобы пользователь не знал о его работе и не мого его отключить или п</description>

<item>
    <title>контроль за работой пользователей (painfull)</title>
    <link>https://www.opennet.me/openforum/vsluhforumID10/4424.html#23</link>
    <pubDate>Sat, 16 Jan 2010 07:35:50 GMT</pubDate>
    <description>Фигня - вот сочетание ptraffer c SSL-расшифровщиком. это зло...&lt;br&gt;</description>
</item>

<item>
    <title>контроль за работой пользователей (starget)</title>
    <link>https://www.opennet.me/openforum/vsluhforumID10/4424.html#22</link>
    <pubDate>Mon, 21 Dec 2009 19:57:41 GMT</pubDate>
    <description>Спасибо тем, кто отвечал в тему.&lt;br&gt;Я не являюсь работодалелем, передомной поставели задачу и ее выполняю.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Обычная тема переросла в какой-то сырбор на морально-этическую тему... (((&lt;br&gt;&lt;br&gt;Никто не задумывался над тем, что для того же бухгалтера компьютер такой же инструмент как и для водителя автомобиль. Но получается что установливать на машины GPS приемники и наказывать водителя за мульки с бензином и километражем нормально, а следить за тем как бухгалтер или менеджер использует свой инструмент в рабочее время(!!!), это ведь не личный ПК, считается варварством и приступлением против человечества!!&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Чтобы дальше не занимались флудом прошу админов зыкрыть тему. Еще раз спсибо тем, кто отвечал по теме )&lt;br&gt;</description>
</item>

<item>
    <title>контроль за работой пользователей (progserega)</title>
    <link>https://www.opennet.me/openforum/vsluhforumID10/4424.html#20</link>
    <pubDate>Thu, 03 Dec 2009 22:26:18 GMT</pubDate>
    <description>&amp;gt;Признаюсь, про Колыму не удержался, а остальное - сущая правда, исключительно на &lt;br&gt;&amp;gt;собственном опыте общения. &lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Каждый человек видит то, что он хочет видеть. Более того жизнь даёт то, что он хочет видеть. &lt;br&gt;&amp;gt;А Вы, видимо, недавно закончили гуманитарный ВУЗ? &lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Слишком разбавлена логика чуувственным? ;-) Нет. Образование техническое и не одно. Просто пришло время от частностных мирков взрослеть к общему. Переход от количественного к качественному в мировозрении.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;И эту идею непременно задает руководство же предприятия? &lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Нет. Вы действительно не знаете этого. Наверно просто не увидели. Или же судьба вас всё больше погружает в материализм - метод &quot;от обратного&quot;.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;Вы хотите, чтобы они вас любили?&lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&amp;gt;У меня прекрасная любящая жена и чудесные дети. &lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Я рад за вас. Честно. Я мог бы сказать про этапы любви, про причины и механизмы изменений, но. Но не хочу разубеждать вас. Зачем говорить ответы на неродившийся вопрос.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;Чтобы ребёнок вырос не потребителем, присытившимся материальным до 2</description>
</item>

<item>
    <title>контроль за работой пользователей (mclroy)</title>
    <link>https://www.opennet.me/openforum/vsluhforumID10/4424.html#19</link>
    <pubDate>Thu, 03 Dec 2009 13:17:17 GMT</pubDate>
    <description>&amp;gt;&amp;gt;Видел/вижу какими они становятся после совмещения неприятного с бесполезным, и еще за &lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;левый Windows засудят. Да. Там на Колыме некоторые действительно становятся Людьми, &lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;с закаленной душой. &lt;br&gt;&amp;gt;Не люблю так говорить, но, извените, вы говорите о том, чего не знаете.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Признаюсь, про Колыму не удержался, а остальное - сущая правда, исключительно на собственном опыте общения.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;Значит вы ещё считаете что материализм может принести счастье. Человек стремиться к &lt;br&gt;&amp;gt;наслаждению. Чувства задают вектор. Этот вектор отдаётся на реализацию интелекту. &lt;br&gt;&lt;br&gt;А Вы, видимо, недавно закончили гуманитарный ВУЗ?&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;А Вы видели такую семью, простите, компанию? &lt;br&gt;&amp;gt;Там где есть идея - да. Видел. И работаю.&lt;br&gt;&lt;br&gt;И эту идею непременно задает руководство же предприятия?&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;Делятся ли тут акциями - нет, потому что высшее руководство руководствуется больше принципами наживы.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Вижу, здравый смысл Вас еще не покинул.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;Повод ли это радоваться вам вашей &quot;правоте&quot; &lt;br&gt;&amp;gt;(что дескать - ага - умирает гуманность!)?&lt;br&gt;&lt;br&gt;Да что Вы! Ещё </description>
</item>

<item>
    <title>контроль за работой пользователей (progserega)</title>
    <link>https://www.opennet.me/openforum/vsluhforumID10/4424.html#18</link>
    <pubDate>Thu, 03 Dec 2009 09:26:26 GMT</pubDate>
    <description>&amp;gt;Как-будто работа - это обязательно аська. ;) &lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Это был пример отношения к работе. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;Видел/вижу какими они становятся после совмещения неприятного с бесполезным, и еще за &lt;br&gt;&amp;gt;левый Windows засудят. Да. Там на Колыме некоторые действительно становятся Людьми, &lt;br&gt;&amp;gt;с закаленной душой. &lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Не люблю так говорить, но, извените, вы говорите о том, чего не знаете.&lt;br&gt;В этом случае есть три варианта. Верить тому, кто знает, верить себе, сформировав своё&lt;br&gt;мнение на основе жёлтой прессы и, вариант третий - таки проверить самому.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;Рано или поздно вы задатитесь этим вопросом, когда поймёте, что &lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;действительно важно. Что же такое Человек... Цитирую: &quot;Они спрашивали у меня &lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;- а что, у тебя есть наверно и смысл жизни?!&quot;&lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&amp;gt;Я думаю, работодатель, которому важно следить за сотрудниками, не задается такими глупыми вопросами. Машины или люди - какая разница? &lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Значит вы ещё считаете что материализм может принести счастье. Человек стремиться к наслаждению. Чувства задают вектор. Этот вектор отдаётся на реализ</description>
</item>

<item>
    <title>контроль за работой пользователей (mclroy)</title>
    <link>https://www.opennet.me/openforum/vsluhforumID10/4424.html#17</link>
    <pubDate>Thu, 03 Dec 2009 07:35:24 GMT</pubDate>
    <description>&amp;gt;&amp;gt;Видимо, у Вас, батенька, свежи чувства от прочтения Утопии. &lt;br&gt;&amp;gt;Нет, согласен, что помимо книг (что очень важно) желателен и опыт.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Видимо, Вы - другой батенька?&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;Чтобы такой опыт приобрести нужно поработать как жёстком корпоративе, &lt;br&gt;&amp;gt;так и в предприятиях, работающих на идее.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Это продолжение темы зародилось как попытка найти ответ на проблему о наблюдении.&lt;br&gt;Предполагаю, где работают на идее, такая проблема не встает, а в жестком корпоративе никто возразить не посмеет.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;И, как ни странно, но &quot;офисный планктон&quot;,&lt;br&gt;&amp;gt;хуже, а зачастую вообще не хочет работать, цитирую: &quot;рабочий день - это &lt;br&gt;&amp;gt;когда огоньки в аське становятся зелёными&quot;,&lt;br&gt;&lt;br&gt;Как-будто работа - это обязательно аська. ;)&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;вы не верите, что такое бывает. Понимаю. Поработайте учителем в школе или &lt;br&gt;&amp;gt;врачом - узнаете какими бывают Люди.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Видел/вижу какими они становятся после совмещения неприятного с бесполезным, и еще за левый Windows засудят. Да. Там на Колыме некоторые действительно становятся Людьми, с закаленной душой.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;&amp;gt;Но для этого </description>
</item>

<item>
    <title>контроль за работой пользователей (progserega)</title>
    <link>https://www.opennet.me/openforum/vsluhforumID10/4424.html#16</link>
    <pubDate>Thu, 03 Dec 2009 06:46:32 GMT</pubDate>
    <description>&amp;gt;Видимо, у Вас, батенька, свежи чувства от прочтения Утопии. &lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Нет, согласен, что помимо книг (что очень важно) желателен и опыт.&lt;br&gt;Чтобы такой опыт приобрести нужно поработать как жёстком корпоративе,&lt;br&gt;так и в предприятиях, работающих на идее. И, проходя подобные соц-группы,&lt;br&gt;анализировать свой опыт, чтобы понимать причины и следствия формирования&lt;br&gt;мировозрения и поступков, как следствия онного. &lt;br&gt;И, как ни странно, но &quot;офисный планктон&quot;, в который превращают людей жёсткий корпоратив работает&lt;br&gt;хуже, а зачастую вообще не хочет работать, цитирую: &quot;рабочий день - это когда огоньки в &lt;br&gt;аське становятся зелёными&quot;, чем люди, которые &quot;выкладываются на производстве&quot;. За идею.&lt;br&gt;вы не верите, что такое бывает. Понимаю. Поработайте учителем в школе или врачом - &lt;br&gt;узнаете какими бывают Люди. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;Но для этого к человеку должны относиться как к человеку.&lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&amp;gt;Это как? Не понимаю. &lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;О, это сложно. Это так же почему в &quot;Неудачном эксперименте&quot; Стругацих умирали машины с&lt;br&gt;интелектом создателей. Рано или поздно вы зад</description>
</item>

<item>
    <title>контроль за работой пользователей (mclroy)</title>
    <link>https://www.opennet.me/openforum/vsluhforumID10/4424.html#15</link>
    <pubDate>Thu, 03 Dec 2009 06:05:41 GMT</pubDate>
    <description>&amp;gt;Слежка за сотрудником - это ещё хуже, чем посадить на цепь.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Не лучше, но перспективы разные.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;Помимо того, что это бесчеловечно это ещё и уменьшает производительность труда.&lt;br&gt;&amp;gt;Рабский труд не эффективен.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Это как работодатель посчитает, выгоден ему рабский труд в конкретном случае или партнерские отношения.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;Когда человек понимает, что он не &quot;раб&quot;, что &lt;br&gt;&amp;gt;он не ресурс (и если это действительно так), то человек будет &lt;br&gt;&amp;gt;болеть за производство, работать больше и от чистого сердца.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Видимо, у Вас, батенька, свежи чувства от прочтения Утопии.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;Но для этого к человеку должны относиться как к человеку.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Это как? Не понимаю.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;А если же как к ресурсу, который нужно контроллировать,&lt;br&gt;&lt;br&gt;Да.&lt;br&gt;Как иначе?&lt;br&gt;Трудовой ресурс, иногда называют HR (человеческий ресурс).&lt;br&gt;(Не знаю, что лучше.)&lt;br&gt;(Не знаю, что для Вас лучше.)&lt;br&gt;&lt;br&gt;&amp;gt;с которым работодатель находится фактически в состоянии &quot;войны&quot;, то...&lt;br&gt;&lt;br&gt;Почему обязательно в состоянии войны?&lt;br&gt;Поставьте себя на место, например, сутенера.&lt;br&gt;Он разве в состоянии войны со</description>
</item>

<item>
    <title>контроль за работой пользователей (progserega)</title>
    <link>https://www.opennet.me/openforum/vsluhforumID10/4424.html#14</link>
    <pubDate>Thu, 03 Dec 2009 04:24:24 GMT</pubDate>
    <description>&amp;gt;&amp;gt;&amp;gt;Ну что плохого в том, что за сотрудниками, за тем как они &lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;&amp;gt;трудятся в рабочее время, следит.... &lt;br&gt;&amp;gt;&amp;gt;Вы подумайте что Вы пишите ! &lt;br&gt;&amp;gt;&lt;br&gt;&amp;gt;Нет. Не понимаю. &lt;br&gt;&amp;gt;Объясните. &lt;br&gt;&lt;br&gt;Слежка за сотрудником - это ещё хуже, чем посадить на цепь. Помимо того, что это бесчеловечно это ещё и уменьшает производительность труда. Рабский труд не эффективен. Когда человек понимает, что он не &quot;раб&quot;, что он не ресурс (и если это действительно так), то человек будет болеть за производство, работать больше и от чистого сердца. Да, бывает и такое. Но для этого к человеку должны относиться как к человеку. А если же как к ресурсу, который нужно контроллировать, с которым работодатель находится фактически в состоянии &quot;войны&quot;, то... А что вы хотите тогда? ;-) Люди будут вредить столько, сколько смогут. Потому что они будут ощущать маральное право. Потому что есть контракт, есть закон, есть ещё куча бумажек, а есть то, что человек подсознательно чувствует. Это называется... гм... совесть. Да такая вот непрактичная и несовременная штука</description>
</item>

</channel>
</rss>
