>Потом, ведь можно доказать (наверное) что вы намеренно
>отправили эту информацию вместе с корпоративной тайной,
>чтобы обезопасить себя статьёй конституции. И что?
>То есть, я так понимаю, что в конкретных случаях
>статьи конституции могут вступать в противоречие,
>и тогда применяются какие-то третьи критерии.
>Я прав?
"Российское законодательство нигде напрямую не предусматривает возможность предприятия подобным образом контролировать деятельность своих сотрудников. Однако, если рассматривать ситуацию шире, то в трудовом договоре, опираясь на статьи 91 и 232 Трудового кодекса, можно предусмотреть ответственность сотрудников за нецелевое использование телекоммуникационных средств, предоставленных предприятием в целях более эффективного выполнения работ. При установлении такой ответственности также можно указать и механизм контроля электронной почты сотрудников и учета потребляемого ими трафика, в том числе с распределением по ресурсам.
На практике это можно реализовать следующим способом. В договоре о найме сотрудника следует указать, что сотруднику предоставляется необходимое оборудование, подключенное к Internet, и служебный электронный почтовый адрес в домене предприятия (скажем, имя_сотрудника@firma.ru). Далее указать, что переписка, осуществляемая со служебных почтовых адресов, является служебной и подлежит учету наравне с бумажным документооборотом, а потому на подобную переписку распространяются те же правила, что и на корреспонденцию, получаемую обычным способом. Оговорив таким образом режим использования электронной почты, предприятие получает возможность перлюстрировать переписку сотрудников. Естественно, только служебные адреса электронной почты."
Но тут масса "но".
