>[оверквотинг удален]
>>> Ключевые отличия есть, но по целям - у коммерческой компании основная цель
>>> заработать побольше денег, у государства и у армии цели другие.
>> У всех одна и та же - создание необходимого продукта (сервиса)
>> с приемлимым качеством за приемлемое время и затраты ресурсов.
> Такая цель ставится перед сотрудниками коммерческой организации, да это правда.
> Что как бы еще раз подтверждает отсутствие сильных отличий в системе управления.
> Но сама по себе коммерческая организация имеет совсем другую основную цель -
> получение максимальной прибыли в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
> Для нее это жизненно важный вопрос - убыточные или малоприбыльные компании обычно
> перестают существовать, потому что вытесняются более жизнеспособными конкурентами.

Внутри государственного института и вокруг него в мире тоже конкуренция, критерии и формы организации конечно несколько иные.

К примеру, тори вследсвии последовательности идиотизмов (и расходов в связи с этим) вылетели из управления на несколько избирательных сроков.

Россия опять же отдельная мутация. Со специфической конкуренцией плесневых грибков в чашке петри.

> Еще одно подтверждение тому, что «Самые умные головы сидят не в правительстве.
> Если б они там были, частный бизнес переманил бы их», автор -
> Рональд Рейган.

Вопрос в индексе разницы. Вообще, в странах сейчас очень большой оборот кадров, к примеру средний срок CIO в организациях стремиться к 2-3 года, в госагенствах аналогично. И потом, структьуры намного компактнее, в несколько раз. И деятельность гос-департаментов направлена к обеспечению дела, поэтому специфики очень мало - любой предпрриниматель по специфике может работать в департаменте, а потом снова пойти в частное дело.

В России нет такого замещения, у нас есть кадры которые пересидели троих губернаторов, плюс-минус позиция в штате, нихера не создавая кроме комфорта-бюджета себе и определенному кругу.