Объявлено (https://blog.mozilla.org/blog/2014/03/24/mozilla-leadership-... об изменении в руководящем составе компании Mozilla Corporation в связи с уходом Джея Салливана (Jay Sullivan) с поста CEO и куратора проекта Firefox OS. Руководителем компании (CEO) назначен Бренден Айк (Brendan Eich (http://en.wikipedia.org/wiki/Brendan_Eich)), создатель языка JavaScript, ранее занимавший пост технического директора.
Ли Ганг (Li Gong), переместится с поста вице-президента по продвижению мобильных устройств на должность исполнительного директора (COO). Под его руководство перейдут такие направления, как облачные сервисы, IT, магазин приложений, мобильные технологии и исследования, разработка платформ. Митчелл Бейкер (Mitchell Baker) останется на посту председателя совета директоров Mozilla Corporation.
URL: https://brendaneich.com/2014/03/mozilla-news/
Новость: http://www.opennet.ru/opennews/art.shtml?num=39393
Приплыли.
Не хочу никого обидеть, но мне действительно страшно при мысли, что мозиллой будет рулить автор жабоскрипта.
Впрочем, надеюсь, что он будет обычным бюрократом от которого ни холодно ни жарко.
Ни че личного, но IQ у тя на уровне табуретки :)
Вообще то он прав - технари никакие менеджеры. Ничего личного, но интеллект у тебя как у слесаря неграмотного который эти табуретки делает.
>> технари никакие менеджерыКонечно же, а руководить техническими проектами должны люди которые только на теории знакомы с решаемыми проблемами.
Руководитель технической организации решает отнюдь не технические проблемы. Как сказал один ген.дир, перешедший из компании Сникерс в компанию продажи телефонов: "Единственное отличие новой работы от старой это то, что телефоны не едят."
Торговля - она везде торговля, хоть сникерсами, хоть памперсами, хоть телефонами. А вот разработка - дело другое. Например - есть некоторая разница между тем, когда у вас основной актив - это материальные ценности и тем, когда основной актив - это люди, да ещё на рынке с явной нехваткой специалистов.
Управление везде одно. Постоянные и переменные издержки, оптимизация налогооблажения, привлечение и мотивация персонала - ну прямо технические задачи одна за одной...> на рынке с явной нехваткой специалистов
Эта сказка закончилась пару лет назад. Сейчас играет другая: рынок ИТ переоценён, во многих странах ИТ - одни из самых высокооплачиваемых должностей. Действительно ли они стоят денег, которые просят? Не факт. Не факт...
Расскажите это юристам в сша.
Расхожее заблуждение откатных бюрократов.
Зыж
Молодым да ранним — был период, когда js некая неназываемая компания очень упорно хотела заменить на basic script.
Да и сейчас подобные попытки не прекращаются.
Но воз и ныне там.
И не потому, что js (написанный для выполнения в броузерах на машинах из середины 90-х. С чем он успешно справлялся кстати) такой уж хороший. Просто всё остальное ещё хуже.
> Вообще то он прав - технари никакие менеджеры.А, например, ProjectManager'ы в курсе столь вопиющего булшита с вашей стороны? :)
Руководители проектов рулят непосредственно технарями, в то время как руководителю организации приходится иметь дело совсем не с техническими задачами и специалистами.Хороший технарь редко становится хорошим руководителем и наоборот. Каждому своё.
Пруфы с анализом и статистикой будут или это ваша фантазия?
> Хороший технарь редко становится хорошим руководителем и наоборот. Каждому своё.Зависит от того, как технарь рассматривает технические проблемы и с каким целеполаганием ими занимается.
Есть такие люди -- технароманагеры. Они могут руками показать, но предпочитают грамотно выстраивать процессы и делегировать задачи. Но порой всё же и показывают живьём.
А ещё есть слесари-кондитеры широкого профиля. Они тоже много чего могут.
> А ещё есть слесари-кондитеры широкого профиля. Они тоже много чего могут.Автомотовелофототелерадиолюбитель тоже один другому рознь. :)
> Вообще то он прав - технари никакие менеджеры. Ничего личного, но интеллект
> у тебя как у слесаря неграмотного который эти табуретки делает.На личном опыте насмотрелся на результаты "эффективных", которым до лампочки проблемы исполнителей (работяг, технарей) и прочих "низов"... Нет уж, пусть управляющим у меня и дальше остаётся технарь, а не болтолог (экономист). А вам побольше деятельность эффективных расхлёбывать.
"Науки экономика не существует, недавний кризис это доказал" (анекдот что ли такой).
> Вообще то он прав - технари никакие менеджеры. Ничего личного, но интеллект
> у тебя как у слесаря неграмотного который эти табуретки делает.Дело в специфике бизнеса Mozilla Corporation.
Они не продают браузер, они раздают его бесплатно.
В условиях конкуренции бесплатных браузеров, доход компании зависит от того, сколько людей выберут их браузер.
А это напрямую зависит от качества и удобства этого браузера.
Поэтому на первом месте у них идет техническая сторона браузера.
Это не MS, у которых успешность бизнеса зависит от продажников и юристов.CEO все равно не руководит конкретными исполнителями (для этого есть менеджеры среднего и нижнего звена).
Его задача - направление и стратегия.
Имхо, выбор CEO очень удачный.
Человек создал язык, на котором сейчас пишутся все веб приложения.
> Имхо, выбор CEO очень удачный.Талантливый человек, талантлив во всём.
Более того, их даже не пугает смена рода деятельности.
Думаю он не менее успешно может возглавить лабораторию
генетики или сбор тутового шелкопряда. :)
>> Имхо, выбор CEO очень удачный.
> Талантливый человек, талантлив во всём.
> Более того, их даже не пугает смена рода деятельности.
> Думаю он не менее успешно может возглавить лабораторию
> генетики или сбор тутового шелкопряда. :)Не путай с продажниками :)
Ох, сразу видно без пяти минут шко-ло-ло...
Живешь одними домыслами и слухами?
> Ох, сразу видно без пяти минут шко-ло-ло...Да не, это он так себе карму отращивает.
Да нет, взрослый человек никогда не будет делать таких опрометчивых заявлений не изучив область, разве что глупый взрослы человек.
Руководители (Основатели) по крайней мере 3-х крупнейших ИТ-компаний - технари: Microsoft (Bill Gates), Apple (Steve Jobs), Google (Larry Page). Почему бы еще одному технарю не порулить?
[почему-то вспоминаются анекдоты типа] --Этот-то? Да какой он "технарь".
На самом деле, Митчелл Бэйкер - их бессменный лидер все эти годы. Хоть формально и не является CEO, многие вопросы решает именно она и чаще всего представляет мнение компании.