>> Критерий — производительность труда. Ну погугли же, пожалуйста.
> Критерием того, что там производительность труда выше - сама производительность труда не
> быть не может.Производительность критерий эффективности.
>> Дело в том, что рынок труда — это <ВНЕЗАПНО/> рынок.
> Ты намекаешь на то, что технически я всегда могу уехать? Могу,
> даже меня периодически приглашают. И?
И уедут твои коллеги и спрос на тебя вырастет. Рынок дисбаланса в 2 раза не допустил бы, но сейчас практически баланс.
>> Если б отношение эффективности к зарплате было серьезно в нашу пользу, сюда
>> ломанулись бы технологичные компании как в Бангалор
> Покуда у них есть Индия - на кой хрен им лезть к
> таким же "индусам" в Россию? Да еще учитывая традиционные местные
> условия с закон-порядок и непредсказуемую предсказуемость туземного бешенного принтера?
> Дешевизна труда работников - еще далеко не все.
Эффективность индусов и пакистанцев ниже нашей, и их проблемность все прекрасно понимают, но цена слишком вкусная.
И написано было не "дешевизна", а "соотношение".
>> а наши "мозги" опять косяками потянулись бы "за бугор".
> Они и тянутся. Поток уменьшает только падающее качество отечественного т.н. "абразавания".
> (Еще одна причина почему сюда не "ломятся технологичные компании" -
> кто будет в здравом уме лезть туда, куда надо будет завозить
> своих профи либо сперва обучать местных?)
Год назад я наблюдал противоположную картину. Из Восточной Европы (не бывшего СССР) к нам потянулся растущий поток гастарбайтеров. Менеджеры, рабочие, инженеры, программисты. Из западной были только менеджеры. Теперь они пакуют чемоданы конечно.
